Personální politika

Naši zaměstnanci jsou firemním know-how a důvodem, proč se společnost SYNER vypracovala do desítky největších stavebních firem v České republice. Věková, profesní a vzdělanostní různorodost našich zaměstnanců přispívá k vytváření kvalitního a motivujícího pracovního prostředí.

Zaměstnancům umožňujeme rozvíjet kariéru podle jejich představ. Snažíme se, aby zaměstnání u nás nebylo rutinou, ale výzvou. Naši lidé musí umět včas reagovat na vývoj trhu, na požadavky a potřeby zákazníka, na nové technologie a trendy.

Spolupracujeme s učňovským a středoškolským vzdělávacím systémem i vysokou školou.  Dlouholetým zaměstnancům i čerstvým absolventům nabízíme možnost využít své znalosti, dovednosti a schopnosti na kvalitních a zajímavých projektech po celé České republice.

Od potenciálních zaměstnanců očekáváme:

• vysoké pracovní nasazení
• ochotu se vzdělávat a rozvíjet
• flexibilitu a kreativitu
• znalost světového jazyka
• týmovou spolupráci

Našim zaměstnancům nabízíme:

• prodloužení dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníku práce
• příspěvek na penzijní připojištění
• lékařskou péči
• možnost kvalifikačního růstu
• pravidelné pracovní hodnocení a navazující systém odměn