Personální politika

Naši zaměstnanci jsou firemním know-how a důvodem, proč se společnost SYNER vypracovala mezi největší stavební firmy v České republice. Věková, profesní a vzdělanostní různorodost našich zaměstnanců přispívá k vytváření kvalitního a motivujícího pracovního prostředí.

Zaměstnancům umožňujeme rozvíjet kariéru podle jejich představ. Snažíme se, aby zaměstnání u nás nebylo rutinou, ale výzvou. Naši lidé musí umět včas reagovat na vývoj trhu, na požadavky a potřeby zákazníka, na nové technologie a trendy.

Spolupracujeme s učňovským a středoškolským vzdělávacím systémem i vysokými školami.  Dlouholetým zaměstnancům i čerstvým absolventům nabízíme možnost využít své znalosti, dovednosti a schopnosti na kvalitních a zajímavých projektech po celé České republice.

Od zaměstnanců očekáváme:

  • vysoké pracovní nasazení
  • ochotu se vzdělávat a rozvíjet
  • flexibilitu a kreativitu
  • znalost světového jazyka
  • týmovou spolupráci

Našim zaměstnancům nabízíme:

  • prodloužení dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníku práce
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • nadstandardní lékařskou péči
  • možnost kvalifikačního růstu
  • pravidelné pracovní hodnocení a navazující systém odměn